Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 6

3.1.8. Расторжение трудового контракта с сотрудником по инициативе работодателя должно выполняться в строгом соответствии с законом.

3.1.9. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением при ликвидации компании коллективный контракт координационных либо технических условий труда, конкретные сторонами условия трудового контракта не в состоянии быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения рабочем функции сотрудника.

По инициативе работодателя допускается при ликвидации компании коллективный контракт изменение  условий трудового контракта лишь в связи с изменением числа классов-наборов, группировок либо количества обучающихся (воспитанников),   количества   часов   работы    по   учебному   замыслу, сменности работы учреждения, образовательных программ и др.

О грядущих изменениях при ликвидации компании коллективный контракт конкретных сторонами условий трудового контракта, и вдобавок о причинах, привёдших к необходимости таких изменений, работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два  месяца, в случае если другое не предусмотрено Рабочим при ликвидации компании коллективный контракт кодексом РФ.

3.2.   При направлении работодателем  сотрудника для увеличения квалификации  с отрывом от работы за ним  сохраняется    место работы (должность) и средняя зарплата по главному месту работы. Сотрудникам, направляемым  для увеличения квалификации при ликвидации компании коллективный контракт с отрывом от работы  в другую местность, производится уплата командировочных затрат  в размерах и порядке, которые предусмотрены для лиц, направляемых в должностные командировки.

3.3. В  связи с принятием нового Единого квалификационного при ликвидации компании коллективный контракт справочника должностей начальников, служащих и специалистов, разделение «Квалификационные характеристики должностей сотрудников образования», увеличением уровня квалификационных притязаний по последовательности должностей, оценивать потребность добавочной опытной приготовления сотрудника, как условие исполнения сотрудниками конкретного вида деятельности, в при ликвидации компании коллективный контракт связи с чем, увеличение квалификации сотрудника проводить на базе заключения добавочного контракта с представлением компенсаций и гарантий, предусмотренных ТК РФ.

3.4. Гарантируют сотрудникам образования при подготовке и осуществлении аттестации представление всех при ликвидации компании коллективный контракт прав и льгот, предусмотренных нормативными юридическими актами (Приложение № 1).

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

3.5. Длительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт образовательных учреждений определяется законом РФ исходя из наименования должности, других факторов и условий труда.